為貫徹落實(shí)黨的干部路線、方針、政策，高質(zhì)量推動(dòng)國企改革深化提升，全面實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，按照“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，決定開展湖北省航道工程有限公司下屬湖北省港路勘測(cè)設(shè)計(jì)咨詢有限公司經(jīng)理崗位公開競(jìng)聘工作。

一、公司簡(jiǎn)介

湖北省路橋集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“湖北路橋”）起始于1952年3月整編成立的中國人民解放軍公路第一師三團(tuán)，2010年成為湖北聯(lián)投集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“湖北聯(lián)投”）全資子公司。近年來，湖北路橋依托公路特級(jí)資質(zhì)，以公路、橋隧兩大業(yè)務(wù)為核心，以水利、礦山、養(yǎng)護(hù)等業(yè)務(wù)為增長極，以設(shè)備租賃、材料供應(yīng)、試驗(yàn)檢測(cè)、勘察設(shè)計(jì)等業(yè)務(wù)為支撐點(diǎn)，構(gòu)建“雙核多極多支撐”業(yè)務(wù)體系，堅(jiān)持“立足省內(nèi)、開拓省外、進(jìn)軍海外”的市場(chǎng)經(jīng)營布局，全力打造建設(shè)板塊交通基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)成本管理中心、營收創(chuàng)造中心、施工利潤中心。未來，湖北路橋?qū)⒘⒆愫甭?lián)投“工程建設(shè)全領(lǐng)域總承包商”發(fā)展定位，加快形成交通基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域全生命周期、全產(chǎn)業(yè)鏈總集成能力，逐步成長為交通基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域國內(nèi)一流工程建設(shè)企業(yè)集團(tuán)。

湖北省航道工程有限公司（簡(jiǎn)稱“航道公司”）成立于1952年，現(xiàn)為湖北路橋下屬二級(jí)子公司,注冊(cè)資本金10.34億元。具有港口與航道工程和市政公用工程施工總承包雙壹級(jí)資質(zhì)，擁有水利水電工程、建筑工程施工總承包貳級(jí)資質(zhì)，航道工程設(shè)計(jì)專業(yè)甲級(jí)資質(zhì)，同時(shí)具有航道、通航建筑物、環(huán)保、橋梁、隧道、鋼結(jié)構(gòu)、地基基礎(chǔ)、建筑裝修裝飾、城市及道路照明等10余項(xiàng)工程專業(yè)承包資質(zhì)。下轄2個(gè)子公司，旗下?lián)碛?個(gè)高新技術(shù)企業(yè)、1個(gè)省級(jí)職工創(chuàng)新工作室、1個(gè)國家級(jí)科技型中小企業(yè)、1個(gè)省部級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)。公司憑借一流的工程質(zhì)量、一流的管理服務(wù)和一流的精神風(fēng)貌，深得行業(yè)主管單位的好評(píng)，十余項(xiàng)工程分別獲省部級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、青年文明號(hào)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)等榮譽(yù)表彰。湖北航道先后榮入武漢地區(qū)建筑施工企業(yè)五十強(qiáng)、湖北省優(yōu)秀建筑企業(yè)、建筑業(yè)綜合實(shí)力百強(qiáng)企業(yè)、全國堤壩電站碼頭建筑業(yè)（湖北）排頭企業(yè)、全國交通系統(tǒng)先進(jìn)集體、全國水運(yùn)工程建設(shè)優(yōu)秀施工企業(yè)、湖北省建筑業(yè)重點(diǎn)培育企業(yè)、湖北省第十七屆守合同重信用企業(yè)行列。

湖北省港路勘測(cè)設(shè)計(jì)咨詢有限公司（簡(jiǎn)稱“勘測(cè)設(shè)計(jì)公司”）成立于1987年，現(xiàn)為湖北路橋下屬三級(jí)子公司，國家高新技術(shù)企業(yè)。公司持有水運(yùn)行業(yè)（航道工程）專業(yè)設(shè)計(jì)甲級(jí)、水運(yùn)行業(yè)設(shè)計(jì)乙級(jí)、工程勘察專業(yè)類（工程測(cè)量）甲級(jí)、工程咨詢資信評(píng)價(jià)乙級(jí)、工程測(cè)繪乙級(jí)等多項(xiàng)資質(zhì)，30多年來深耕于水運(yùn)行業(yè)（航道工程、港口工程、港口規(guī)劃、通航專題、通航建筑工程、港口裝卸工藝等）的全過程咨詢、勘察設(shè)計(jì)、測(cè)量測(cè)繪及建設(shè)管理，公司以創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)與產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，擁有省級(jí)勞模創(chuàng)新工作室1個(gè)，數(shù)十項(xiàng)專利及實(shí)用新型發(fā)明。公司處在水運(yùn)工程建設(shè)板塊產(chǎn)業(yè)鏈的前端，主要從事水運(yùn)工程的咨詢策劃、勘察設(shè)計(jì)、測(cè)量測(cè)繪等工作，為打造航道公司全鏈條服務(wù)的經(jīng)營戰(zhàn)略給予技術(shù)支持，強(qiáng)化項(xiàng)目策劃、技術(shù)研發(fā)力量，協(xié)同做好市場(chǎng)營銷，推動(dòng)航道公司全產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展。

二、競(jìng)聘崗位及職數(shù)

本次競(jìng)聘在湖北聯(lián)投內(nèi)外部開展，競(jìng)聘崗位為勘測(cè)設(shè)計(jì)公司經(jīng)理1名，具體內(nèi)容如下：

三、公開競(jìng)聘的原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；

（三）堅(jiān)持事業(yè)為先、人崗匹配原則；

（四）堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則。

四、任職資格

（一）基本資格

符合政治堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)及無違規(guī)違紀(jì)等影響任用的情況。具體包含以下五個(gè)方面：

1.具有堅(jiān)定的理想信念,自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),堅(jiān)持“兩個(gè)確立”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

2.具有較強(qiáng)的管理能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國家政策法規(guī)，具有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能調(diào)動(dòng)各方面積極性。

3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

4.具有正確的業(yè)績觀，全面貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國家法律法規(guī)，堅(jiān)決執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神和省委六條意見，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，恪守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（二）任職條件

1.大學(xué)本科及以上文化程度。

2.年齡原則上不超過45歲，40歲以內(nèi)優(yōu)先，年齡和工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止2025年12月31日。

3.報(bào)名人員近三年績效考核結(jié)果不低于勝任（稱職）或相當(dāng)?shù)却巍?/span>

4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能承擔(dān)較大工作壓力。

5.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員不得參與報(bào)名。

6.無不良從業(yè)記錄。

具體崗位職責(zé)及任職資格詳見附件1。

五、競(jìng)聘程序

本次崗位公開競(jìng)聘工作按照發(fā)布公告和報(bào)名、資格審查、綜合考評(píng)、組織考察、黨委會(huì)審議、任前公示及聘任管理等工作程序組成。具體內(nèi)容如下：

（一）發(fā)布公告和報(bào)名

公開競(jìng)聘公告通過OA辦公平臺(tái)信息發(fā)布、微信公眾號(hào)等形式在湖北聯(lián)投集團(tuán)內(nèi)外部發(fā)布。符合競(jìng)聘條件的人員，可投遞指定郵箱進(jìn)行報(bào)名，并提交相關(guān)證明材料（學(xué)歷學(xué)位證書、職稱及執(zhí)業(yè)資格證書、任職文件、榮譽(yù)證書等）。

若報(bào)名且通過資格審查的競(jìng)聘人員數(shù)量與選拔職位的比例未達(dá)到3:1的競(jìng)爭(zhēng)比例，本次該崗位競(jìng)聘予以取消，后續(xù)安排另行明確。

（二）資格審查和公示

通過報(bào)名資料對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并進(jìn)行不少于3個(gè)工作日公示，符合條件且公示無問題者進(jìn)入綜合考評(píng)環(huán)節(jié)。

對(duì)于公示期間收到的相關(guān)問題反映，組織人事部門應(yīng)及時(shí)向所在單位黨委匯報(bào)，并核查情況。

（三）綜合考評(píng)

包括履歷分析、能力測(cè)評(píng)、歷史業(yè)績?nèi)?/span>個(gè)部分。

1.履歷分析：綜合評(píng)價(jià)競(jìng)聘者的年齡（10%）、學(xué)歷（15%）、工作年限（15%）、相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷（30%）、職稱及執(zhí)業(yè)證書（20%）、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)（10%）等情況。

2.能力測(cè)評(píng)：主要包含筆試、面試及職業(yè)性格測(cè)評(píng)等內(nèi)容。 ?

（1）筆試采用閉卷考試的方式，主要測(cè)試競(jìng)聘者的政治素質(zhì)、綜合能力、業(yè)務(wù)知識(shí)能力等。根據(jù)筆試成績從高到低排序，按不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。

（2）面試包括競(jìng)聘演講、問題作答、考官提問等環(huán)節(jié)，考察競(jìng)聘者的管理素質(zhì)、表達(dá)能力及崗位適配度，面試官對(duì)競(jìng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分。

①競(jìng)聘演講：競(jìng)聘者進(jìn)行PPT匯報(bào)演講（個(gè)人基本情況及過往工作業(yè)績，陳述自己對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、履行崗位職責(zé)的思路及措施，時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi))。

②現(xiàn)場(chǎng)作答：分現(xiàn)場(chǎng)抽題作答和考官提問作答兩個(gè)環(huán)節(jié)，分別控制在5分鐘、7分鐘，綜合控制在12分鐘以內(nèi)。

（3）職業(yè)性格測(cè)試以在線測(cè)評(píng)方式開展，作為公開競(jìng)聘結(jié)果參考。

3.歷史業(yè)績：根據(jù)近三年績效考核結(jié)果進(jìn)行賦分。

結(jié)合履歷分析、筆試、面試等結(jié)果，按不同權(quán)重加權(quán)計(jì)算，形成綜合考評(píng)得分。

崗位競(jìng)聘綜合考評(píng)得分＝履歷分析×20%＋筆試×20%＋面試×40%＋歷史業(yè)績×20%

（四）確定考察對(duì)象

根據(jù)競(jìng)聘者綜合成績，按照1:2確定候選人，由公司黨委集體研究確定考察對(duì)象。

（五）組織考察/背景調(diào)查

內(nèi)部人選以組織考察為主，對(duì)考察對(duì)象的政治品質(zhì)、履職能力、工作業(yè)績、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法、征信情況、三齡兩歷和認(rèn)證證書等方面進(jìn)行全面考察，同時(shí)征求考察對(duì)象所在單位紀(jì)檢部門關(guān)于被考察對(duì)象黨風(fēng)廉潔情況的意見。

外部人選主要通過第三方背景調(diào)查方式進(jìn)行，全面考察其基本情況、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、個(gè)人征信、犯罪記錄等方面情況。

（六）黨委會(huì)審議

組織人事部門根據(jù)競(jìng)聘者綜合成績，組織考察及黨風(fēng)廉政等方面情況，撰寫公開競(jìng)聘工作報(bào)告，提請(qǐng)公司黨委會(huì)審議，集體討論決定人選。

本次公開競(jìng)聘崗位遵循人崗適配、寧缺毋濫原則，不強(qiáng)制產(chǎn)生人選。如競(jìng)聘者對(duì)管理能力或經(jīng)驗(yàn)暫未達(dá)標(biāo)，但專業(yè)能力突出，可通過專業(yè)通道選聘為業(yè)務(wù)專家，不納入干部序列管理。

本次競(jìng)聘未產(chǎn)生合適人選，經(jīng)公司黨委會(huì)研究，后續(xù)可通過內(nèi)部調(diào)配或社會(huì)招聘方式補(bǔ)充該崗位人員；競(jìng)聘過程中表現(xiàn)優(yōu)秀但未競(jìng)崗成功人員，擬作為后備人才儲(chǔ)備，經(jīng)公司研究，可推薦至其他適配的崗位使用。

（七）任前公示

黨委會(huì)審議通過后，對(duì)擬聘任的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理聘任手續(xù)。

（八）聘用手續(xù)辦理

公示期滿后，競(jìng)聘成功的中層管理崗位人員簽訂《聘任協(xié)議》《年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》《任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》。

六、違規(guī)違紀(jì)處理

對(duì)本次公開競(jìng)聘工作過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)的，追究相關(guān)人員責(zé)任，若崗位競(jìng)聘人員發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其競(jìng)聘資格和成績，并追究相應(yīng)責(zé)任。

公開競(jìng)聘人員在工作中涉及重大違法、違規(guī)、違紀(jì)問題，或重大失職造成國有資產(chǎn)損失等情形的，直接解聘并解除勞動(dòng)合同。

七、有關(guān)要求

參加競(jìng)聘的報(bào)名人員最遲于2026年3月22日（星期天）17：30前，按要求將報(bào)名表及相關(guān)材料電子檔發(fā)送至以下報(bào)名郵箱：[email protected]。

報(bào)名資料：報(bào)名表Word文檔及簽字版掃描件、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷注冊(cè)備案表、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（要求二維碼在有效期內(nèi)）、職稱及執(zhí)業(yè)證書、任職文件、近3年社保證明（PDF版）、榮譽(yù)證書等。

競(jìng)聘人員提交任職文件或其他任職證明、歷史業(yè)績證明等材料，需附上相關(guān)證明人聯(lián)系方式（姓名及電話），經(jīng)組織人事部門核實(shí)情況與提交資料不一致情況，可視情況，對(duì)提交資料視為無效，涉及弄虛作假的，按照要求取消報(bào)名資格，情節(jié)嚴(yán)重的，可追究責(zé)任。

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聯(lián)系人：尹女士，聯(lián)系方式：18627987677

（郵件命名：競(jìng)聘崗位名稱+姓名+現(xiàn)單位名稱）。

附件1：崗位職責(zé)和任職資格.docx

附件2：公開競(jìng)聘報(bào)名表.docx